Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Dvojezični HR Generalist

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo dvojezičnog HR Generalista koji će se pridružiti našem timu i pružiti podršku u svim aspektima ljudskih resursa. Idealni kandidat će biti odgovoran za upravljanje procesima zapošljavanja, obuku zaposlenika, upravljanje performansama i osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika, kao i sposobnost rada u dinamičnom i raznolikom okruženju. Kandidat će također biti ključna kontaktna točka za zaposlenike i menadžment u vezi s pitanjima ljudskih resursa, pružajući savjete i podršku u skladu s najboljim praksama. Uspješan kandidat će imati iskustvo u HR-u, biti proaktivan i sposoban raditi samostalno, kao i u timu. Ako ste strastveni prema ljudima i imate želju za radom u međunarodnom okruženju, ovo je prilika za vas.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Upravljanje procesima zapošljavanja i selekcije.
  • Razvijanje i provođenje programa obuke za zaposlenike.
  • Praćenje i evaluacija performansi zaposlenika.
  • Osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke.
  • Pružanje podrške menadžmentu i zaposlenicima u pitanjima ljudskih resursa.
  • Razvijanje i održavanje pozitivne radne kulture.
  • Upravljanje evidencijama zaposlenika i administrativnim zadacima.
  • Sudjelovanje u razvoju strategija za poboljšanje HR procesa.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa ili srodnog područja.
  • Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
  • Izvrsne komunikacijske vještine na dva jezika.
  • Poznavanje zakona i propisa o radu.
  • Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
  • Snažne organizacijske i administrativne vještine.
  • Iskustvo u upravljanju projektima.
  • Proaktivnost i sposobnost samostalnog rada.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste opisali svoje iskustvo u upravljanju procesima zapošljavanja?
  • Koje strategije koristite za poboljšanje radne kulture?
  • Kako se nosite s izazovima u dvojezičnom okruženju?
  • Možete li dati primjer kada ste uspješno riješili konflikt na radnom mjestu?
  • Kako osiguravate usklađenost s politikama i procedurama tvrtke?
Link copied to clipboard!